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Recurso Civil Contra Terceros

Recurso Civil Contra Terceros

Permanent Disability Benefits- Recurso Civil Contra Terceros

Visión general

Si te preguntas, ¿qué significa un recurso civil contra terceros? He aquí un ejemplo para que las cosas queden un poco más claras.

Imagínese un conductor de reparto en ruta para hacer una entrega, pero antes de llegar a su destino previsto un coche golpeó repentinamente e inesperadamente el coche del conductor de reparto con la fuerza suficiente para causar un accidente grave. Como el accidente fue lo suficientemente fuerte, hubo que llamar a los paramédicos al lugar de los hechos y trasladar al repartidor en ambulancia al hospital más cercano.

Suponiendo que estos sean los hechos, ¿cuáles serán algunas de las causas de acción disponibles para el conductor de reparto en este caso?

En primer lugar, el repartidor podría presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo contra su empleador porque el accidente se produjo mientras se dirigía a hacer una parada de reparto, y eso se consideraría dentro del ámbito de sus obligaciones laborales.

Además, como el accidente fue causado por la negligencia de un conductor ajeno, el trabajador lesionado también podría presentar una reclamación contra el conductor que causó el accidente. Por lo tanto, en este caso, el trabajador lesionado podría presentar dos reclamaciones, una contra su empleador para obtener beneficios de compensación laboral y otra contra el conductor negligente por daños personales.
Sin embargo, como se comenta en los próximos apartados, el demandante no puede reclamar dos veces, ya que el empresario puede solicitar un crédito por las prestaciones de compensación de los trabajadores que está obligado a pagar.

Una demanda civil es diferente a una demanda de indemnización por accidente de trabajo

Siguiendo con la hipótesis anterior, cabe señalar que la reclamación del repartidor contra el conductor negligente por daños personales es diferente y aparte de la reclamación contra el seguro de su empleador.

Por ejemplo, los recursos generales disponibles para el conductor de reparto serían muy diferentes dependiendo de la causa de la acción. En una demanda civil, por ejemplo, el dolor y el sufrimiento junto con los daños punitivos pueden estar disponibles, mientras que en una demanda de compensación de los trabajadores el dolor y el sufrimiento junto con los daños punitivos normalmente no están disponibles. Para conocer los tipos de recursos disponibles en una causa particular de acción que surja de un accidente, la persona lesionada debe hablar con un abogado con experiencia tan pronto como sea posible porque una reclamación debe ser presentada a tiempo, de lo contrario puede ser excluida por el Estatuto de Limitaciones.

Doble indemnización

¿Es posible la doble indemnización? ¿Puede el conductor de reparto recuperar el seguro de compensación de los trabajadores del empleador y contra el conductor negligente en virtud de una demanda civil? La respuesta corta es que probablemente no. Por ejemplo, suponiendo que el trabajador lesionado logre recuperar contra ambos, la compañía de seguros bajo la demanda de compensación de trabajadores en forma de tratamiento médico, beneficios y una indemnización, y contra el conductor negligente bajo una demanda por lesiones personales. ¿Puede el trabajador lesionado quedarse con ambas indemnizaciones? De nuevo, la respuesta es probablemente no. En este tipo de situación, la compañía de seguros de compensación del trabajador probablemente buscaría un crédito contra la reclamación por daños personales del trabajador lesionado. Por lo tanto, el trabajador lesionado probablemente no podrá mantener la totalidad de su recuperación contra el conductor negligente, en una demanda por lesiones personales, y la compañía de seguros, en la demanda de compensación de los trabajadores. Por supuesto, como todo en la vida, siempre hay excepciones a la regla y es muy recomendable hablar con un abogado con experiencia.

Optar por no presentar una demanda civil/de daños personales

Si el trabajador lesionado, en este caso el conductor de reparto lesionado, decide no presentar una demanda por lesiones personales contra el conductor negligente que causó el accidente, ¿puede la compañía de seguros del empleador presentar su propia demanda contra el conductor negligente que causó el accidente al trabajador lesionado? Sí. Incluso en los casos en que el trabajador decide no presentar una reclamación por daños personales contra la parte negligente que causó el accidente, el empleador o el seguro de compensación de los trabajadores en nombre del empleador puede presentar su propia reclamación contra el conductor negligente. Si la compañía de seguros de compensación de trabajadores pagó beneficios de incapacidad al conductor de entrega lesionado, o si hay una expectativa de que en algún momento la compañía de seguros de compensación de trabajadores tendrá que hacer el pago de beneficios médicos, beneficios de incapacidad, o cualquier otro tipo de compensación, entonces la compañía de seguros probablemente presentará su propia demanda contra el conductor negligente.

Como siempre, al tratar con reclamaciones de subrogación, responsabilidad civil, lesiones personales, o una posible reclamación de compensación de trabajadores, es extremadamente importante hablar con un abogado experto

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La información contenida aquí no es un consejo legal con respecto a cualquier asunto legal que usted pueda tener. El uso de esta información no crea una relación abogado-cliente entre usted y nuestra oficina de abogados. Cualquier declaración contenida aquí no constituye una garantía o predicción con respecto al resultado final o el resultado de su propio asunto legal o caso

Un caso de compensación de trabajadores no cuesta nada para comenzar. Usted sólo tendrá que pagar nuestros honorarios si tenemos éxito al reclamar sus derechos. Si usted ha sufrido un accidente en el trabajo, contacte la oficina de Lavrac Accident Law.

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