Psicológico - Psiquiátrico - Lesión por Estrés
¿Qué se entiende por estrés mental relacionado con el trabajo?
El estrés mental relacionado con el trabajo es una afección derivada del trabajo o del entorno laboral de una persona. Los síntomas pueden incluir depresión, ansiedad, problemas de sueño y falta de concentración. También pueden producirse cambios en el comportamiento y la personalidad.
- El estrés mental relacionado con el trabajo puede estar causado por:
Sobrecarga de trabajo, malas condiciones laborales, trato injusto por parte de la dirección, exposición a violencia o agresiones, etc.
¿Cuáles son los efectos del estrés mental?
El estrés mental puede adoptar muchas formas. Puede estar causado por un trabajo de alta presión, o puede ser el resultado de una enfermedad o lesión. El estrés mental suele ir acompañado de síntomas físicos, como dolores de cabeza y problemas estomacales, entre otros. En algunos casos, el estrés mental puede provocar trastornos más graves, como depresión o ansiedad.
El estrés mental puede afectar a cualquiera, pero es especialmente común entre las personas que trabajan en entornos de alta presión donde se enfrentan a plazos frecuentes y horarios ajustados.
Los efectos del estrés mental varían de una persona a otra. Algunas personas sólo experimentan algunos síntomas leves, mientras que otras desarrollan problemas más graves, como depresión y trastornos de ansiedad.
- Efectos comunes del estrés mental
Los dolores de cabeza y los problemas estomacales son síntomas físicos comunes asociados al estrés mental. Otros síntomas incluyen, Problemas para dormir (insomnio), Ansiedad o miedo, Sentirse abrumado por las responsabilidades, y puede afectar mentalmente a su juicio y hacerle tomar decisiones que podrían causar aún más estrés en el trabajo.
¿Cómo se diagnostica y trata el estrés mental?
No existen pruebas de laboratorio que puedan detectar el estrés mental. Su médico lo diagnosticará basándose en sus síntomas, historial médico y pruebas diagnósticas (si son necesarias). El tratamiento dependerá de la causa del estrés y de su gravedad.
Si la exposición a factores estresantes le está causando síntomas como ansiedad o depresión -especialmente si esos síntomas interfieren en la vida diaria-, su médico puede recetarle medicación o remitirle a un consejero o psicólogo para sesiones de asesoramiento. Si su trabajo le está causando graves problemas en casa o en las relaciones con los demás debido a una mayor irritabilidad o cambios de humor, acudir a un terapeuta ocupacional puede ayudarle a abordar esos problemas.
Cuando las lesiones físicas relacionadas con el trabajo causan lesiones psicológicas o psiquiátricas
Si sufre una lesión psiquiátrica, o psicológica, a causa de una lesión física relacionada con el trabajo, tendrá que demostrar que su estado emocional o mental está relacionado con el trabajo. Por ejemplo, supongamos que usted sufre una grave lesión de espalda en el trabajo y se deprime tras meses de guardar cama, con dolores considerables. Dado que la depresión es frecuente en las personas que sufren dolor crónico e incapacidad, un médico puede relacionar el trastorno mental con la lesión laboral.
Este tipo de lesiones también se denominan lesiones con “consecuencias indemnizables” porque la lesión psiquiátrica o psicológica se considera consecuencia de la lesión física. Otros tipos de posibles consecuencias indemnizables son las partes adicionales del cuerpo que se ven afectadas por la lesión laboral original, la posible ansiedad, los trastornos del sueño y la disfunción sexual derivada de una lesión física.
Al igual que ocurre con otros tipos de lesiones con consecuencias indemnizables relacionadas con el trabajo, las lesiones psicológicas o psiquiátricas pueden permitirle obtener tratamiento médico, prestaciones por incapacidad temporal y posibles prestaciones por incapacidad permanente. No obstante, debe tenerse en cuenta que no todas las lesiones psiquiátricas o psicológicas darán derecho al trabajador lesionado a prestaciones adicionales por incapacidad permanente. También hay ciertas excepciones: si el trabajador lesionado fue víctima de un acto violento en el trabajo o estuvo expuesto a una violencia significativa relacionada con el trabajo; si su lesión física original se consideró catastrófica; o si su lesión laboral se produjo antes de 2013. (Código Laboral de Cal. § 4600.1(c) (2022)).
¿Cómo podemos ayudarle?
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