Beneficios por Incapacidad Temporal
Beneficios por Incapacidad Temporal
¿Qué son los beneficios por incapacidad temporal?
Los beneficios por incapacidad temporal los paga la compañía de seguros de compensación laboral del empleador, pero solo después de que usted se haya lesionado y la empresa haya aceptado la responsabilidad por su lesión. Para recibirlos, debe haber sufrido una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Existen dos modalidades: parcial y total. La incapacidad parcial suele reemplazar una parte del salario. La incapacidad total, en cambio, prevé el pago de dos tercios de los ingresos que el trabajador percibía antes de la lesión, hasta 104 semanas.
Si se lesiona en el trabajo y tiene derecho a la incapacidad temporal, su empleador debe seguir pagándole al menos una parte de su salario habitual mientras usted se recupera.
- Incapacidad temporal parcial: suele pagar una parte de los ingresos que usted percibía antes de la lesión, cuando no puede cumplir su jornada completa a causa de la lesión laboral. Se paga mientras usted se recupera de la lesión o enfermedad que le impide trabajar todas sus horas.
- Para obtener los beneficios por incapacidad temporal en California,
- un médico debe declarar que usted no puede trabajar o que está limitado en el tipo o la cantidad de trabajo que puede realizar. En consecuencia, puede asignarle ciertas restricciones laborales o tareas modificadas.
- Su empleador debe decidir si dispone de trabajo modificado que usted pueda realizar dentro de las restricciones indicadas por el médico.
- Su médico tratante lo verá, en promedio, cada 45 días y hará recomendaciones sobre sus restricciones y su capacidad para trabajar.
¿Cuánto duran los beneficios por incapacidad temporal?
En California, los beneficios por incapacidad temporal están limitados a 104 semanas dentro de los cinco años siguientes a la fecha del accidente. Sin embargo, en ciertos casos, un trabajador lesionado puede tener derecho a hasta 240 semanas de incapacidad temporal total o parcial. Llámenos hoy para una consulta gratuita.
Estos beneficios dependen de las restricciones laborales recomendadas por su médico y de la capacidad de su empleador para acomodarlas. Además, el estado de California ha fijado límites al tiempo durante el cual usted puede recibir la incapacidad temporal.
- Situaciones que ponen fin a los beneficios por incapacidad temporal:
- el empleador puede acomodar las restricciones laborales o asignar al trabajador otras funciones compatibles con las indicaciones del médico;
- el trabajador consigue otro empleo, con otro empleador, con un aumento salarial que lo lleva a ganar más de lo que ganaba con el empleador anterior;
- un médico determina que puede regresar al trabajo, o le da de alta del tratamiento médico;
- su condición se estabiliza y usted pasa a tener derecho a beneficios por incapacidad permanente.
¿Cómo se calcula la incapacidad temporal?
Si usted no puede trabajar en absoluto, o si su empleador no puede acomodar sus restricciones laborales, debería tener derecho a la incapacidad temporal total o a la incapacidad temporal parcial.
- Para determinar el monto que le corresponde, es necesario calcular el promedio de sus ingresos semanales. Si tiene empleo simultáneo (varios empleadores), también puede tenerse en cuenta lo que percibe del segundo empleador. Incluso si recibe comisiones o un monto variable cada semana, un abogado con experiencia podrá calcular ese promedio para determinar a cuánto podría ascender su beneficio.
Los montos de la incapacidad temporal, total o parcial, serán dos tercios del promedio semanal de sus ingresos. Según lo que usted ganaba, el monto máximo y mínimo que puede recibir varía cada año. En 2022, la incapacidad temporal máxima era de $1,539.71 por semana y la mínima de $230.95 por semana. Estos datos están disponibles en el Department of Industrial Relations
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con las restricciones o el grado de incapacidad que fijó el médico?
Si no está de acuerdo con las restricciones laborales o con el grado de incapacidad fijados por el médico, puede apelar esa decisión. Esto significa que otro médico, normalmente un médico neutral o un perito médico calificado designado, revisará su caso y decidirá si coincide con la evaluación inicial.
¿Cómo solicito los beneficios por incapacidad temporal en California?
Por lo general, necesitará una determinación médica. El médico puede asignarle restricciones laborales o apartarlo por completo del trabajo y declararlo en incapacidad temporal total. Por lo tanto, obtener los beneficios —totales o parciales— dependerá del informe médico y, en algunos casos, de si su empleador está dispuesto a acomodar esas restricciones.
Puede que haga falta alguien con experiencia en la materia para articular todos estos factores y conseguirle los beneficios que necesita para pagar sus cuentas mientras se recupera. ¡Contáctenos hoy mismo!
Conclusión
Si se lesiona en el trabajo, puede tener derecho a recibir beneficios por incapacidad temporal, parcial o total, mientras se recupera. Como las compañías de seguros suelen alegar que el trabajador lesionado no tiene derecho a beneficios, le recomendamos encarecidamente hablar con un abogado con experiencia o llamarnos para una consulta gratuita.
Aviso legal
El contenido y las opiniones aquí expresados tienen carácter meramente informativo, pueden no ser exactos Y no constituyen asesoramiento legal ni representación legal. Si tiene preguntas, comuníquese de inmediato con nuestra oficina o hable con un abogado lo antes posible.