El Código Laboral 132(a)
¿Qué es el Código Laboral de California 132(a)?
Bajo el Código Laboral de California 132a, los empleadores tienen prohibido tratar de manera diferente a los empleados lesionados. Cualquier empleado que sufra discriminación por haber presentado (o tener intención de presentar) una reclamación de indemnización por accidente laboral tiene derecho a ser indemnizado en virtud de esta ley laboral. 1
El Código Laboral 132a también prevé sanciones y penas contra los empresarios que discriminen a un trabajador lesionado. Puede considerarse una infracción despedir, o amenazar con despedir, a un trabajador por presentar o tener intención de presentar una reclamación de indemnización. Además, los empresarios no pueden amenazar a los miembros del personal que presten testimonio en un caso de indemnización por accidente laboral.
¿Qué es un reclamo de discriminación de compensación para trabajadores?
Una reclamación por discriminación en la compensación de los trabajadores es una acción legal que puede emprenderse si un empleado lesionado cree que ha sido discriminado por su empleador mientras recibía la compensación de los trabajadores.
La demanda por discriminación según el Código Laboral 132a suele surgir cuando un empleado es acusado, tratado de forma diferente o sufre algún tipo de represalia por haberse lesionado en el trabajo. Por ejemplo, si un empleado presenta un reclamo de compensación laboral y luego es despedido porque faltó al trabajo mientras se recuperaba de sus lesiones, puede tener un reclamo por discriminación contra su empleador bajo el Código Laboral 132a.
Por lo general, para probar una demanda por discriminación en la compensación de los trabajadores, es necesario demostrar lo siguiente:
- El empleado se lesionó en el trabajo;
- El empleador tenía conocimiento de la lesión; y
- El empleado recibió un trato diferente debido a su lesión laboral.
¿Qué se considera discriminación en la compensación de los trabajadores?
En California, la discriminación en la compensación de los trabajadores se refiere a situaciones en las que un empleado es discriminado por su empleador o por la compañía de seguros de compensación de los trabajadores de su empleador. Sin embargo, puede ser difícil probar la discriminación bajo el Código Laboral 132a, pero aquí hay algunos ejemplos:
- Si un gerente le dice que tendrá que devolver sus pagos de compensación de trabajadores si vuelve a trabajar (incluso si esto no es cierto), esto podría considerarse discriminación.
- Si un empresario le dice que le reducirán las prestaciones si vuelve a trabajar (aunque no sea cierto), puede considerarse discriminación.
- Si un empresario se niega a contratar a alguien porque ha solicitado prestaciones de indemnización por accidente de trabajo en el pasado (aunque no sea cierto), podría considerarse discriminación. 2
Además de los ejemplos mencionados, estos también pueden considerarse discriminación:
- Reducir las horas del empleado,
- Maltratar a un trabajador lesionado por presentar un reclamo de compensación laboral o informar una lesión laboral
- Reducir el salario del empleado o el pago por hora,
- Cambio en las tareas laborales,
- Programar al empleado en un horario en el que el empleador sabe que el empleado no puede trabajar,
- No promover al empleado,
- Reportar al empleado por violaciones de inmigración, descarga constructiva,
- Cancelación de un contrato de trabajo,
- Negación de beneficios,
- Animar a otros empleados a castigar al empleado.
¿Cómo presento una reclamación al Código Laboral de California 132a?
Una reclamación por discriminación en la compensación de trabajadores es manejada por la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores de California (WCAB). Una reclamación de reincorporación, aumento de la indemnización y reembolso se realiza mediante la presentación de una petición ante la WCAB. 3
Un empleado tiene un año (1 año) para presentar una reclamación a partir de la fecha del acto discriminatorio o de la fecha de despido.
La WCAB tramita las reclamaciones de aumento de la indemnización, reembolso y reincorporación. Sin embargo, el WCAB no determina si el empleador es culpable de la acusación de delito menor o cualquier violación penal.
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