Pensão por Morte
Pensão por Morte
Pensão por Morte
Pensão por morte é o valor pago ao beneficiário de uma apólice de seguro de vida, de uma anuidade ou de uma pensão quando o segurado ou o titular falece. Segundo a Investopedia
O que fazer no infeliz caso de um trabalhador falecer no trabalho?
A nossa orientação, como escritório especializado em acidentes de trabalho: no infeliz caso de um trabalhador falecer no trabalho, em consequência do trabalho ou enquanto realiza uma atividade relacionada com o trabalho, o empregador pode ser responsável pelo pagamento de benefícios, já que a morte do trabalhador acidentado não afasta a responsabilidade do empregador.
Apresente o pedido de pensão por morte dentro do prazo
A primeira coisa que o requerente precisa fazer é apresentar o pedido dentro do prazo. Salvo nos casos de morte por amianto e por doenças relacionadas com o HIV, o pedido de pensão por morte pode ser iniciado no prazo de um ano contado a partir de:
- a data da morte, quando esta ocorre dentro de 1 ano a contar da data do acidente;
- a data do último pagamento de qualquer benefício de indenização, quando a morte ocorre mais de um ano depois da data do acidente; ou
- a data da morte, quando já passou mais de um ano desde o acidente e já foi paga indenização.
Na prática, porém, o Labor Code e a legislação aplicável aos prazos para apresentar um pedido de pensão por morte são complexos demais para explicar neste texto, porque há muitos aspetos que um advogado experiente avalia antes de apresentar o pedido. Por isso, o melhor a fazer é falar com um dos nossos advogados assim que possível. Ligue para nós
Alguns dos benefícios disponíveis
Não são pagos benefícios por incapacidade temporária nem por incapacidade permanente relativos a qualquer período posterior à morte do trabalhador. No entanto, qualquer indenização já vencida e ainda não paga será entregue aos dependentes ou, na falta destes, ao representante legal do trabalhador falecido, aos herdeiros ou a outras pessoas com direito a recebê-la.
Entre outros benefícios, o empregador pode ser responsável pelos valores acumulados e devidos na data da morte, pelas despesas de funeral e por outros benefícios devidos a pessoa dependente, filho dependente, familiar ou cônjuge.
Além disso, são cobertas as despesas razoáveis de funeral do trabalhador até dez mil dólares ($10.000), para acidentes ocorridos a partir de 1 de janeiro de 2013. Dependendo do número de dependentes totais e parciais, podem existir benefícios adicionais.
Por exemplo, no caso de dois dependentes totais e mais um dependente parcial, para acidentes ocorridos a partir de 1 de janeiro de 2013, é provável que se aplique o seguinte: $250.000 mais quatro vezes o valor do sustento anual dos dependentes parciais, até ao limite de $290.000.
Determinar a causa da morte
Em casos simples, costuma ser necessário um parecer médico para determinar a causa da morte. No entanto, nos chamados casos de morte sem causa esclarecida, em que a causa não pode ser facilmente explicada mesmo depois de uma investigação razoável, é preciso analisar as provas e verificar se justificam o pagamento dos benefícios.
Quanto às dúvidas razoáveis sobre se uma lesão é indenizável, elas devem ser resolvidas a favor do trabalhador. Isto porque, por determinação das leis de compensação de trabalhadores e segundo o Casetext, essas leis “devem ser interpretadas de forma ampla pelos tribunais, com o propósito de estender os seus benefícios à proteção das pessoas lesionadas no exercício do seu trabalho.” (Lab. Code 3202.)
A dependência terá de ser comprovada
Antes de qualquer pagamento ou benefício ser concedido ao requerente, o dependente terá de provar que era dependente parcial ou dependente total do trabalhador falecido.
Por exemplo, ninguém é considerado dependente de um trabalhador falecido a não ser que fosse, de boa-fé, membro da família ou do agregado do trabalhador, ou que tivesse com ele a relação de cônjuge, filho, filho nascido após a morte do pai, filho adotivo ou enteado, neto, pai ou mãe, sogro ou sogra, avô ou avó, irmão ou irmã, tio ou tia, cunhado ou cunhada, sobrinho ou sobrinha. Segundo o Casetext.
Além disso, um filho com menos de 18 anos, ou um filho de qualquer idade que seja reconhecido por qualquer instância competente — contratual, administrativa, regulatória ou judicial — como física ou mentalmente incapaz de trabalhar, é presumido de forma absoluta como totalmente dependente do sustento do trabalhador falecido com quem vivia à data do acidente que causou a morte, ou por cujo sustento esse pai ou mãe era legalmente responsável à data desse acidente.
O cônjuge casado com o trabalhador à data da morte é presumido de forma absoluta como totalmente dependente do seu sustento, desde que o cônjuge sobrevivo tenha auferido trinta mil dólares ($30.000) ou menos nos doze meses imediatamente anteriores à morte.
Portanto, a dependência tem de ser provada pelo requerente ou resultar dos factos, para que o pagamento seja feito ou os benefícios obtidos. Como a dependência pode ser demonstrada de várias formas, recomendamos vivamente que o requerente fale com um dos nossos advogados experientes em Los Angeles para apurar os seus direitos e a sua elegibilidade.
Referências legais:
Labor Code 4700; Lab. Code 4710(a); Lab. Code 5406; Lab. Code 5406(a); SOC 6.48; LC 3503; Lab. Code 3501; SOC 5.58; .” (Clemmens v. Workers’Comp. AppealsBd.(1968) 261 Cal.App.2d 1, 7.); Lab. Code 3202; Lab. Code 4702
Aviso legal
O conteúdo e as opiniões aqui expressos têm caráter meramente informativo, podem não estar corretos E não constituem aconselhamento jurídico nem representação legal. Se você tiver dúvidas, entre em contato com o nosso escritório imediatamente ou fale com um advogado assim que possível.
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